特变电工离职率为什么那么高

2025-03-14 15:12:54 问答 浏览:8477次

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2 个回答
柳季慕
柳季慕
2025-03-11 18:01:09
特变电工离职率高可能有几个原因吧:首先,公司规模庞大可能带来的管理层级繁多,导致信息传递效率低下,员工感觉与核心决策层相隔遥远,或因应推行和反馈机制迟缓,使其实施的许多政策和创新措施未能准确命中员工的真实需求和兴趣,这可能令部分员工萌生去意。
其次,企业除了规模大之外,其外包和第三方派遣项目较多。这样的用工方式虽然灵活,但也可能给员工增加一种非正式感和短期感,即自己只是公司合同期内的临时工,而非长久的一份事业。即使有这样的心态,也贴合了部分人才市场需求频繁变化的情况,如自驱性人才更倾向于项目导向性强、临时性任务多,与大多数特变电工的内在企业文化需求不太相符,从而促使这本上是大型国企的特变电工拥有较高的员工流动性。
最后,特变电工的工作性质和工作环境可能亦在无形中驱赶着许多人。对于电力行业的技术研发岗位来说,可以考虑将所学的专业理论与实践相结合,这样的经验对未来跳槽或是进一步深造都是加分项。然而,这样的技术职位往往对精神压力、知识更新速度、技能应用水平有较高的要求,如果是没有充分发展规划的员工,可能会因为压力过大而选择退出。加之公司对于培训和成长的资源相对不足,对期望长远发展的员工来说,或许并未是一场丰盛交易。这种心态和需求若得不到满足,在特变电工的离职率上也就体现得较为明显了。
当然,这只是根据一般情况和基于常见原因提出的假设性分析,具体情况还需要结合特变电工内部真实情况和员工实际情况来进一步探讨。
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海仲吉
海仲吉
2025-03-09 17:50:51
特变电工离职率高可能由于企业文化问题,员工觉得公司管理存在问题,且存在对基层员工不利的政策,如强制签订竞业协议,以及公司领导层变动频繁,导致员工对公司的信任度下降。
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